Contoh SKP 2022 Guru Format Excel

Contoh SKP 2022 Guru Format Excel Sesuai Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022. Sasaran Kinerja Pegawai yang berikutnya disingkat SKP merupakan ekspektasi kemampuan yang hendak digapai oleh Pegawai tiap tahun.

DOWNLOAD CONTOH SKP 2022 TERBARU KLIK DISINI

Baca Juga Artikel Terkait:

• SKP tahun 2022 Beda Dengan SKP tahun 2021
• Format SKP Terbaru 2022

Akses Juga: Launching e-Rapor Kurikulum Merdeka Klik Disini

Pimpinan serta Karyawan wajib mempunyai kecocokan persepsi dalam memandang pengurusan kinerja karyawan selaku alat yang berguna untuk membagikan informasi pada Pimpinan serta Pegawai mengenai seberapa bagus kinerja harus diperoleh dalam menggapai tujuan lembaga serta ruang apa saja yang menginginkan perbaikan.

Manajemen kinerja pegawai juga dimaksudkan untuk membagikan informasi yang bisa dipakai sebagai dasar pemberian apresiasi serta rekognisi. Dengan begitu, manajemen kinerja pegawai bukan menggambarkan tongkat hukuman yang dipakai untuk memberikan hukuman pada Pegawai bila nilai ataupun hasil yang digapai kurang baik. Pimpinan serta Pegawai wajib beriktikad kalau pengurusan kinerja Pegawai berguna untuk diri mereka sendiri serta institut. Bila tidak begitu, hingga pola pikir untuk mengolah nilai untuk menghindari hukuman akan tetap bertumbuh dalam diri Pegawai.

Baca Juga : Apa Saja Persyaratan PPPK Guru Tahun 2022

Metode penyusunan SKP Guru

Penyusunan SKP wajib merujuk pada tugas pokok jabatan dengan memikirkan RKT sekolah. Perihal ini ialah tindakan lanjut dari visi serta tujuan sekolah, hasil EDS, kewajiban utama selaku guru, serta kewajiban bonus lain yang diberatkan pada guru. Ada pula keadaan yang wajib dicermati dikala menata SKP merupakan selaku selanjutnya.

• Jelas, maksudnya semua aktivitas yang dicoba wajib sanggup dijabarkan dengan nyata.
• Bisa diukur, maksudnya aktivitas yang dicoba wajib dapat diukur, baik dengan cara kualitas dan kuantitas.
• Relevan, maksudnya aktivitas wajib didasarkan pada lingkup kewajiban kedudukan masing- masing.
• Bisa digapai, maksudnya aktivitas yang dicoba wajib cocok dengan keahlian.
• Mempunyai sasaran durasi, maksudnya aktivitas yang dicoba wajib didetetapkan waktunya.

Baca Juga : 8 Alasan Guru Wajib Mengikuti PPG

Target kemampuan karyawan melingkupi aktivitas yang berhubungan dengan kewajiban kedudukan, nilai angsuran, serta sasaran yang wajib dalam durasi satu tahun dengan aktivitas jelas serta terukur. Nilai angsuran pada SKP dapat dipakai untuk proses ekskalasi jenjang dengan cara normatif jadi ekuivalen lebih besar.

Lapisan target kemampuan karyawan wajib dinegosiasikan serta disetujui oleh administratur juru banding. Bila disetujui, administratur juru banding hendak memutuskan kontrak kegiatan buat setelah itu ditandatangani oleh kedua pihak. Tetapi, bila tidak disetujui oleh administratur juru banding hingga seluruh ketetapan diserahkan pada pimpinan administratur juru banding dengan hasil bertabiat akhir.

Baca Juga : Modul Ajar Kurikulum Merdeka Lengkap

Penentuan SKP dilakukan tiap tahun di awal bulan Januari

Kepala sekolah, serta guru dengan tugas tambahan lain alami perpindahan tugas mengajar sesudah bulan Januari. Hingga pihak berhubungan wajib memyusun balik SKP di tempat yang terkini.

Kepala sekolah, serta guru dengan kewajiban tambahan lain hadapi perpindahan satmiknal sesudah bulan Januari, hingga pihak berhubungan wajib menata SKP di satmiknal lama serta satmiknal terkini.

Bila peranan untuk menata SKP tidak dijalani, hingga pihak berkaitan akan dikenakan sanksi.

Saya Juga akan Baca Artikel Terkait tentang SKP Berikut ini:

• SKP tahun 2022 beda dengan SKP tahun 2021
• Format SKP Terbaru 2022