Poin dalam Pengembangan Kompetensi Guru (Poin PKG)

Mengutip dari laman pusatinformasi.guru.kemdikbud.go.id tentang perhitungan poin dalam pengembangan kompetensi guru (poin PKG)

Perencanaan Pengembangan Kompetensi sebaiknya mempunyai rentang poin minimal antara 32 (tiga puluh dua) dan 128 (seratus dua puluh delapan) dalam satu semester.

baca juga : Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar (PMM) Membantu untuk Apa? Begini Cara Kerjanya!

Hal tersebut sesuai dengan Perdirjen GTK/Nomor7607/B.B1/HK.03/2023.

Poin tersebut didapat dari memilih Rencana Hasil Kerja‘ yang dirasa efektif dan memiliki dampak signifikan bagi diri sendiri, lingkungan (komunitas) pendidikan, maupun Satuan Pendidikan.

Di bawah ini adalah panduan yang dapat membantu Anda dalam menghitung poin pada tahap pengembangan kompetensi.

1. Poin PKG dihitung dengan memilih ‘Rencana Hasil Kerja’ disesuaikan dengan minat dan pengembangan diri Anda

• Setiap Rencana Hasil Kerja mempunyai poin yang berbeda.

  

[table id=4 /]

2. Poin PKG dihitung dengan memilih ‘Target Kuantitas’ dari ‘Rencana Hasil Kerja’ yang sudah dipilih sebelumnya.

• Target kuantitas terdiri dari sesi kegiatan yang akan diekseskusi oleh Guru melalui rencana hasil kerja.
• Memilih lebih banyak sesi kegiatan akan berpengaruh pada penggandaan jumlah poin yang dihitung.
• Contohnyta : Anda memilih Rencana Hasil Kerja dengan point 8, lalu Anda memilih 2 kegiatan untuk Rencana Hasil kerja tersebut, maka total point yang Anda akan dapat adalah 8 kali 2 = 16 poin

3. Poin PKG dihitung dengan memilih lebih dari satu ‘Rencana Hasil Kerja‘ yang sesuai dengan minat dan pengembangan diri Anda.